El Departamento Ejecutivo Municipal presentó una propuesta de recomposición salarial que fue aceptada por tres de los cuatros gremios. Aunque desde el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoyem) anunciaron públicamente que la oferta fue receptada positivamente “por todos los gremios”. En realidad, fue entre el Suoyem, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y el Sindicato de Trabajadores de Obras Sanitarias; excluida quedó la Asociación del Personal Superior (APS), que no firmó.
La oferta incluye un porcentaje de recupero salarial del 3%, “y por ende ya se encuentran dentro de los porcentajes que figuran a continuación”:
*Otorgar un incremento salarial del 12% correspondiente al mes de octubre de 2023 y de un 10% en el mes de noviembre. Ambos incrementos se hacen al básico de cada categoría, y culminan con un proceso de recuperación del salario firmado por el Ejecutivo y los sindicatos en los años anteriores, del 30%.
*Cabe destacar que estas condiciones del recupero salarial fueron aceptadas por todas las entidades sindicales que han presentado las contrapropuestas al Municipio.
*Disponer de un aumento del salario mínimo garantizado a la suma de $200.000 en el mes de octubre y de $210.000 en el mes de noviembre del presente.
*Las partes coinciden que la suma en concepto de incremento salarial al año en curso es superior al incremento del Índice de Precios al Consumidor al día de la fecha. Es por ello que se acuerda que si sucediera en el transcurso del corriente año que ese Índice supere el porcentaje de incremento salarial, se disponga por decreto del Ejectivo un ajuste alcanzando tal guarismo.
*Atento a lo solicitado por algunas entidades sindicales, elevar el monto del adicional dispuesto por Ordenanza N° 8817 a $15.000, a partir del mes de noviembre.
*Disponer de una comisión a los efectos de analizar la situación de revista y estabilidad de los trabajadores amparados por los sindicatos firmantes.
*Comunicar a las autoridades previstas por la ordenanza N° 9935, de Transición de Gobierno, la solicitud del pago de una suma fija y de la comisión dispuesta por el punto anterior.
Cuestionamiento
Desde la Asociación del Personal Superior (APS) hablaron de una “frustrada negociación salarial”.
“Nuevamente, mientras debatimos al interior de nuestro gremio una nueva propuesta que nos hicieran llegar vía mail en el día de ayer –publicó el viernes 27 la entidad sindical- a las 21.19 hs. , mientras elaborábamos y entregábamos una contrapropuesta que nos permitía un real aumento, mientras aguardábamos en horas del mediodía la reunión que nos iba a convocar a todas las entidades sindicales junto al Departamento Ejecutivo Municipal se comienza a viralizar una propuesta que después una hora más tarde este propio Ejecutivo la envía como oficial y nuevamente vía mail a las 13:47 hs para poder ser firmada hasta las 15:00 hs. ´si estábamos de acuerdo con lo propuesto´”.
La APS señaló al respecto: “Acá no ha habido ningún aumento, acá se ha recuperado lo que no nos pagaron en el 2020-2021 y se nos debía y a esa recuperación la celebramos porque la hemos defendido con uñas y dientes en cada mesa que nos ha tocado estar y gracias a que APS lo plasmó en aquella acta paritaria de marzo del 2022 hoy podemos decir con orgullo lo logramos!! Así que a no adornarse con plumas ajenas!!!”.
Luego, reprochó que el Ejecutivo hable “de porcentajes que no expresan la realidad de lo que ello significa en nuestros bolsillos”. La APS recordó que al 18 de octubre, el valor de la canasta básica según Indec es de $319.422,04, mientras que el mínimo garantizado pasaría a ser $200.000.
De la Redacción de Entre Ríos Ahora